亿帮常识网 问答 光环效应是什么意思

光环效应是什么意思

“光环效应”又称“晕轮效应”,光环效应是一种影响人们正确判断的心理效应。如果一个人在某一方面表现得很突出,或是具备某种优秀的品质,那旁人就会在这种印象的影响下,对这个人的其他品质给予较好的评价。

光环效应是什么意思

光环效应是什么意思

美国心理学家載恩、伯斯奇德和沃尔斯特做过一项实验,给被试者一些人物照片,这些照片被区分为有魅力者、无魅力者和中等魅力者,让被试者对照片中的人物进行评定,判别与魅力无关的一些特性,如婚姻、职业状况、社会和职业上的幸福等。结果,几乎在所有的特性上,有魅力的人都将到最高的评价,仅仅因为照片的人物长得漂亮,他们就被认为一定具有积极肯定的品质,而那些不好者的人被看成缺乏积极肯定的品质。这种“漂亮的就是好的"人认知现象,就足典型的光环效应。

“光环效应"源于三个因素:1.能力突出,具有专长。2.性格开朗、刚毅耐劳。3.品质商尚。

“光环效应"本质上是认知主体对他人的一种心理定势,一旦形成这种心理定势,人们就会依据这种定势去解释他人的一切,把从外部获得的信息按已形成的定势加以取舍分类,加到已形成的关于他人的印象上去。“光环效应"在很大程度上只是一种主观臆测,不可避免地会产生“以偏槪全”的错误,或者以某一优点来全面肯定一个人,或者以一个缺点全面否定一个人。

这种心理有些像我们熟知的爱犀及乌,好的印象就像月筆的光环一样,向周围弥漫、扩散,以至于模糊对方的判断,使对方看不清我们的其他缺点,形成一种以偏概全的“成见”。

心理研究表明,人的内心活动中常有这种心理现象产生。一个人对另一个人的最初印象决定了他的总体看法,所以我们可以有效地利用“光环效应”,努力让自己在某些方面有突出的表现,这样就会在别人心中留下一个好的印象,使别人相信我们在其他方面也同样优秀。

所谓光环效应,指的是企业筲理者在评价员工时,存在以点带面的评价倾向,从而过分夸大其优点或过潋指责其缺点,这样的评价方式显然是失当的,会导致部分员工被积极肯定的绚丽光环笼罩着,处于自我满足的工作环境中,生活在“否定光环”下的员工,则渐渐消极倦怠起来,感觉自己无力承担岗位职责,长此以往只会造成两种结果:要么跳榷另谋高就,要么潜伏于办公室中拖累公司的业绩。

可见,光环效应无异于一叶障目,是管理者认识上的误区。

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